Identifier ses atouts et développer son autonomie
Le coaching accompagne la personne dans la définition de ses objectifs et la mise en place de solutions adaptées.
Lors du coaching vous êtes acteur du processus de changement pour l’atteinte de votre projet, de votre objectif.
Tout d’abord par l’implication personnelle lors de la définition de l’objectif, pour l’émergence et la mise en place de stratégie de réussite qui sera la vôtre.
Lors des séances la coach invite à interroger les situations, les comportements et attitudes, les méthodes pour que vous puissiez identifier, analyser, prendre du recul et clarifier sa situation.
Au fil du programme, émergent les solutions. Vous gagnez en assurance, en confiance en vous et votre capacité à élaborer votre réussite.
Vous gagnez ainsi en autonomie.
Le coach ne se substitue pas à la personne coachée, qui a entière responsabilité de ses choix.
Révéler son potentiel dans une relation de confiance
Le coaching accompagne le développement des compétences, la révélation et l’expression du potentiel.
Il s’appuie sur une relation de confiance.
Le coaching peut être à l’initiative du collaborateur ou demandé par la hiérarchie. En ce cas, un accord tripartite est contractualisé.
Si l’objectif est précisé en accord tripartite, chaque séance et son contenu sont soumis à confidentialité entre le coach et la personne coachée.
Consultante-formatrice certifiée
Praticienne en Analyse Transactionnelle
- Formée l’Analyse Transctionnelle depuis 2020
- Depuis 2022 membre d’un groupe de didactique et supervision – réunions mensuelles.
- Théorie Organisationnelle de Berne (TOB) : modèle sociologique et systémique pour comprendre et analyser le fonctionnement des organisations, révéler les dysfonctionnements et apporter des solutions de gestion optimales et respectueuses.
- Cours 202
- Cours 101 – 100/100 à l’examen écrit