Lutter contre la discrimination
La diversité au cœur de l’entreprise, un levier au-delà de la discrimination.
Définir la discrimination, son histoire, son contexte juridique pour aller au-delà des clichés, des préjugés et promouvoir la diversité.
Un thème à enjeu sociétal, une sensibilisation indispensable pour agir dans le respect de l’autre, et de la différence.
Objectifs pédagogiques
- Définitions, formes et enjeux de la discrimination.
- Connaître les mécanismes générant les concepts de discrimination : directe, indirecte, systémique
- Analyse des situations à risques dans le champ professionnel et de leurs conséquences.
- Identifier les possibilités d’actions concrètes et des ressources disponibles à cette fin.
Programme
- La discrimination, une définition et un cadre précis.
- Définir la notion de discrimination.
- Identifier les critères illégaux.
- Connaître les domaines cités par la loi.
- Clarifier les différentes formes de discriminations.
- Repérer les 3 formes de discrimination :
– Directe
– Indirecte
– Systémique. - Repérer les pièges de leur mise en œuvre.
- Eclairer sur le rôle des représentations.
- Repérer les 3 formes de discrimination :
- Connaître le cadre légal
- Présentation du cadre légal.
- Les risques au pénal et au civil.
- Les instances et ressources d’accompagnement dans la lutte contre les discriminations.
Méthodes pédagogiques
- Activités ludiques.
- Analyse de pratiques.
- Mise en situation.
- Vidéos.
- Supports.
- Evaluation régulière de l’assimilation des concepts par l’analyse de situation, quizz.
Suivi pédagogique
- Recueil des attentes en amont du stage.
- Formulaires à chaud et à froid à l’issue de la formation.
Paroles de stagiaires
« Voir, dans le cadre légal, ce qu’est vraiment la discrimination, m’a particulièrement intéressée. Formation enrichissante, échanges et écoute au rendez-vous ». Leïla, service culturel.
« Super formatrice qui a créé un environnement propice aux échanges sur un sujet plutôt délicat. Merci ! » Trecy – Service RH en collectivité territoriale.
Points forts de la formation
- Variété des méthodes pédagogique.
- Analyse de pratiques pour questionner les méthodes.
- Echanges entre pairs pour rendre du recul et partager les bonnes pratiques.
Public
RRH, dirigeants, managers, consultants, toute personne amenée à recruter, gérer des équipes, accueillir du public.
Prérequis
Aucun.
Durée et modalités
1 journée de 7 heures.
Formation en présentiel.
Sur mesure
Vous souhaitez organiser cette formation dans votre entreprise ?
Contactez-nous pour la mise en place d’un intra sur mesure.
Formation pouvant être prise en charge au titre de la formation professionnelle continue.
Tarifs
Sur devis.
Adaptation du programme en fonction des besoins spécifiques.
Nombre de participants
10 participants maximum.
Si besoins particuliers, adaptation au handicap, le mentionner lors de l’inscription.
Contact
Patricia Oglialoro.
info@patriciaoglialoro.com
06 09 91 09 15
Mon expertise
- Plus de 20 années en entreprise, expériences en tant que responsable Internet, rédactrice en chef de magazine, directrice pédagogique et administrative en établissement supérieur.
- Formation de comédienne auprès de divers metteur.ses en scène au théâtre Nanterre-Amandiers.
- Formation clown, jeu masqué commedia dell’arte avec Mario Gonzalès, professeur au CNAD de Paris.
- Formation chant au conservatoire.
- Chanteuse, choriste pour Faada Freddy, André Manoukian, spectacles à Nanterre-Amandiers et et Festival Jazz de La Défense.
- Master classes avec Maya Dunietz, Ignacio Jarquin.